{"id":8,"date":"2020-10-04T14:36:49","date_gmt":"2020-10-04T17:36:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=7"},"modified":"2020-11-29T17:20:53","modified_gmt":"2020-11-29T17:20:53","slug":"seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/2020\/10\/04\/seus-direitos\/","title":{"rendered":"Seus Direitos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bbCARTEIRA DE TRABALHO \u2013 CTPS<\/strong><br>\u00c9 o documento de identidade e hist\u00f3rico da vida profissional do trabalhador.&nbsp; \u00c9 dever conserv\u00e1-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro dos&nbsp; trabalhadores e seus dependentes. \u00c9 proibido alterar anota\u00e7\u00f5es ou trocar a fotografia da CTPS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Como obter a CTPS<\/strong><br>Locais: Minist\u00e9rio do Trabalho (Delegacia Regional do Trabalho, Sub-Delegacias Regionais do Trabalho). Conveniados: Prefeituras, Sine.<br>Documentos Necess\u00e1rios: uma foto 3\u00d74, carteira identidade, CPF, Titulo de Eleitor.<br><strong>\u00bbANOTA\u00c7\u00d5ES OBRIGAT\u00d3RIAS<\/strong><br>Data de admiss\u00e3o (dia em que o empregado \u00e9 contratado), data da sa\u00edda (dia em que ocorre a despedida ou que o empregado ou empregada pede demiss\u00e3o), fun\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio inicial, altera\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, pagamento de seguro-desemprego e do PIS, f\u00e9rias. O empregador \u00e9 obrigado a anotar o contrato de trabalho na CTPS at\u00e9 48 horas ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bbSEGURO-DESEMPREGO<\/strong><br>O Seguro-Desemprego \u00e9 um benef\u00edcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7\u00ba dos Direitos Sociais da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e tem por finalidade promover a assist\u00eancia financeira tempor\u00e1ria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como Requerer<\/strong><br>Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber\u00e1 do empregador o formul\u00e1rio pr\u00f3prio \u201cRequerimento do Seguro-Desemprego\u201d, em duas vias, devidamente preenchido.<br>Dever\u00e1, ent\u00e3o, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Requerimento do Seguro-Desemprego SD\/CD (02 (duas) vias \u2013 verde e marrom);<\/li><li>Cart\u00e3o do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Cart\u00e3o do Cidad\u00e3o;<\/li><li>Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);<\/li><li>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho \u2013 TRCT devidamente quitado;<\/li><li>Documentos de Identifica\u00e7\u00e3o \u2013 carteira de identidade ou certid\u00e3o de nascimento\/ certid\u00e3o de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recep\u00e7\u00e3o) ou carteira nacional de habilita\u00e7\u00e3o (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista;<\/li><li>02 (dois) \u00faltimos contracheques e o \u00faltimo sal\u00e1rio constante no TRCT, campo \u201cMaior Remunera\u00e7\u00e3o\u201d; e,<\/li><li>Documento de levantamento dos dep\u00f3sitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobat\u00f3rio dos dep\u00f3sitos ou relat\u00f3rio da fiscaliza\u00e7\u00e3o ou documento judicial (Certid\u00e3o das Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via \/ N\u00facleos Intersindicais \/ Senten\u00e7a \/ Certid\u00e3o da Justi\u00e7a).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com base na documenta\u00e7\u00e3o apresentada o Posto de Atendimento informar\u00e1 ao trabalhador se ele tem direito ou n\u00e3o ao benef\u00edcio.<br>Caso tenha direito, o Posto providenciar\u00e1 a inclus\u00e3o do Requerimento do Seguro-Desemprego no sistema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quantas parcelas?<\/strong><br>Depende do tempo de servi\u00e7o do trabalhador ou trabalhadora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>06 a 11 meses de servi\u00e7os&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 03&nbsp; parcelas<\/li><li>12 a 23 meses de servi\u00e7os&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 04 parcelas<\/li><li>24 a 36 meses de servi\u00e7os&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 05 parcelas<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tudo o que voc\u00eas precisa saber sobre os seus direitos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-legislacao-trabalhista-previdenciaria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":269,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}