{"id":210,"date":"2020-11-25T20:24:59","date_gmt":"2020-11-25T20:24:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=210"},"modified":"2020-11-29T17:30:50","modified_gmt":"2020-11-29T17:30:50","slug":"assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/2020\/11\/25\/assedio-moral\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio Moral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a&nbsp;<strong>exposi\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras,&nbsp;<strong>repetitivas e prolongadas<\/strong>&nbsp;durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, sendo mais comuns em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e assim\u00e9tricas, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e a\u00e9ticas de&nbsp;<strong>longa dura\u00e7\u00e3o<\/strong>, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o ambiente de trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>for\u00e7ando-o a desistir<\/strong>&nbsp;do emprego.<br>Caracteriza-se pela&nbsp;<strong>degrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>&nbsp;em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em rela\u00e7\u00e3o a seus subordinados, constituindo uma experi\u00eancia subjetiva que acarreta preju\u00edzos pr\u00e1ticos e emocionais para o trabalhador e a organiza\u00e7\u00e3o. A v\u00edtima escolhida \u00e9 isolada do grupo sem explica\u00e7\u00f5es, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tamb\u00e9m humilhados associado ao est\u00edmulo constante \u00e0 competitividade, rompem os la\u00e7os afetivos com a v\u00edtima e, freq\u00fcentemente, reproduzem e reatualizam a\u00e7\u00f5es e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o&nbsp;<strong>\u2019pacto da toler\u00e2ncia e do sil\u00eancio\u2019<\/strong>&nbsp;no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, \u2019perdendo\u2019 sua auto-estima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 humilha\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conceito:<\/strong>&nbsp;\u00c9 um sentimento de ser ofendido\/a, menosprezado\/a, rebaixado\/a, inferiorizado\/a, submetido\/a, vexado\/a, constrangido\/a e ultrajado\/a pelo outro\/a. \u00c9 sentir-se um ningu\u00e9m, sem valor, in\u00fatil. Magoado\/a, revoltado\/a, perturbado\/a, mortificado\/a, tra\u00eddo\/a, envergonhado\/a, indignado\/a e com raiva. A humilha\u00e7\u00e3o causa dor, tristeza e sofrimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que a v\u00edtima deve fazer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Resistir: anotar com detalhes toda as humilha\u00e7\u00f5es sofridas (dia, m\u00eas, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conte\u00fado da conversa e o que mais voc\u00ea achar necess\u00e1rio).<\/li><li>Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que j\u00e1 sofreram humilha\u00e7\u00f5es do agressor.<\/li><li>Organizar. O apoio \u00e9 fundamental dentro e fora da empresa.<\/li><li>Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.<\/li><li>Exigir por escrito, explica\u00e7\u00f5es do ato agressor e permanecer com c\u00f3pia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se poss\u00edvel mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.<\/li><li>Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: m\u00e9dicos ou advogados do sindicato assim como: Minist\u00e9rio P\u00fablico, Justi\u00e7a do Trabalho, Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (<em>ver&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.assediomoral.org\/spip.php?article88\">Resolu\u00e7\u00e3o do Conselho Federal de Medicina<\/a>&nbsp;n.1488\/98 sobre sa\u00fade do trabalhador<\/em>).<\/li><li>Recorrer ao Centro de Referencia em Sa\u00fade dos Trabalhadores e contar a humilha\u00e7\u00e3o sofrida ao m\u00e9dico, assistente social ou psic\u00f3logo.<\/li><li>Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade s\u00e3o fundamentais para recupera\u00e7\u00e3o da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Importante:<\/strong><br>Se voc\u00ea \u00e9 testemunha de cena(s) de humilha\u00e7\u00e3o no trabalho supere seu medo, seja solid\u00e1rio com seu colega. Voc\u00ea poder\u00e1 ser \u201ca pr\u00f3xima v\u00edtima\u201d e nesta hora o apoio dos seus colegas tamb\u00e9m ser\u00e1 precioso. N\u00e3o esque\u00e7a que o medo refor\u00e7a o poder do agressor!<br><strong>Lembre-se:<\/strong><br>O ass\u00e9dio moral no trabalho n\u00e3o \u00e9 um fato isolado, como vimos ele se baseia na repeti\u00e7\u00e3o ao longo do tempo de pr\u00e1ticas vexat\u00f3rias e constrangedoras, explicitando a&nbsp;<strong>degrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>&nbsp;num contexto de desemprego, dessindicaliza\u00e7\u00e3o e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organiza\u00e7\u00e3o de forma coletiva atrav\u00e9s dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organiza\u00e7\u00f5es por local de trabalho (OLP), Comiss\u00f5es de Sa\u00fade e procura dos Centros de Referencia em Sa\u00fade dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e dos N\u00facleos de Promo\u00e7\u00e3o de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discrimina\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de Emprego e Profiss\u00e3o que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<strong>basta \u00e0 humilha\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;depende tamb\u00e9m da informa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 uma conquista di\u00e1ria poss\u00edvel na medida em que haja \u201cvigil\u00e2ncia constante\u201d objetivando condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas, baseadas no respeito \u2019ao outro como leg\u00edtimo outro\u2019, no incentivo a criatividade, na coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O combate de forma eficaz ao ass\u00e9dio moral no trabalho exige a forma\u00e7\u00e3o de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, m\u00e9dicos do trabalho e outros profissionais de sa\u00fade, soci\u00f3logos, antrop\u00f3logos e grupos de reflex\u00e3o sobre o ass\u00e9dio moral. Estes s\u00e3o passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e viol\u00eancias e que seja sin\u00f4nimo de cidadania.<br>Fonte:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.assediomoral.org\/\">www.assediomoral.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-trabalhista-previdenciaria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions\/253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siticomsbs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}